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Neumann Business School 2 Los consumidores demandan bienes finales, motocicletas por ejemplo. Una empresa, sin embargo, no paga por los factores productivos, como la planta industrial alquilada para producir, por satisfacción, sino que contrata los factores con fines específicos para producir y pensando en los ingresos que finalmente obtendrá. La demanda de un factor variable, el caso del trabajo Supongamos que a corto plazo solo hay un factor variable, que es el trabajo, mientras que el stock de capital es fijo. Suponemos además, que el producto se vende en un mercado competitivo y que la empresa no incide sobre el nivel de los salarios, sino que estos vienen determinados por el mercado. La empresa, para decidir el nivel óptimo de empleo, esto es, el nivel de producción que maximiza sus beneficios, debe razonar marginalmente. Por ello averiguará si el coste de utilizar una unidad más de trabajo (es decir, el salario) es mayor o menor que el aumento del ingreso derivado de que tiene más producto para vender. En el cuadro siguiente aparecen los datos de la función de producción de una empresa en el corto plazo, a partir de momento en que la empresa contrata al décimo trabajador. Como puede observarse, dada una cantidad fija de capital, la producción total de la empresa aumenta cuando ésta contrata más trabajo. La tercera columna de ese mismo cuadro muestra el producto marginal del trabajo, esto es, la cantidad en que aumenta la producción cuando se emplea una unidad más de trabajo. Como puede observarse en el cuadro, solo hemos recogido información sobre la etapa de la función de producción de la empresa en la que existen rendimientos decrecientes, es decir, en la que el producto marginal disminuye conforme aumenta el número de trabajadores empleados. El producto total crece cada vez menos al ir añadiendo sucesivas unidades de trabajo manteniendo constante el capital contratado.
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