Fiche-Formation-Accompagner le Changement

January 2, 2015  |  By  | 


“ Le monde déteste le changement, c’est pourtant la seule chose qui lui a permis de progresser.” Charles F. Kettering (Chef d'entreprise et inventeur de nombreuses innovations du secteur automobile au début du XXe siècle ). En quelques années, le contexte institutionnel des collectivités territoriales a subi de nombreuses transformations. Cette tendance va encore s’accentuer dans les années à venir. Au- delà de l’ évolution des institutions, des mutations structurelles et des transferts de compétences, ce sont les modes de fonctionnement mêmes des collectivités qui évoluent : démarches orientées « clients », maîtrise de l’efficacité opérationnelle, qualité de service, etc. Ces évolutions s’accompagnent de nombreux changements organisationnels et d’évolutions des pratiques. Les managers de proximité sont les relais clés de cette transformation. Souvent démunis en termes de méthodologie et de savoir faire, c’est pourtant sur ces managers que repose la véritable transformation des cultures, pour une transformation et un progrès durables. Objectifs : Acquérir les fondamentaux de la conduite du changement et comprendre le rôle du manager dans l’accompagnement du changement / Comprendre les représentations et comportements humains face au changement / Donner du sens au changement pour lever les blocages de l’équipe / Utiliser des techniques de communication facilitantes / Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du changement / Sensibilisation à la conduite du changement / Le manager acteur relais du changement

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