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1 2014 Guía de Beneficios de Inscripcíon La información en este resumen de beneficios se presenta con propósitos ilustrativos y es basado en la información proporcionad a por el empleador. El texto contenido en este resumen fue tomado de varias descripciones y resumen de plan. Mientras cada esfuerzo fue tomado para reportar exactamente sus beneficios, l as discrepancias o los errores son siempre posibles. En caso de discrepancia entre el Resumen de Beneficios y los documentos verdaderos del plan, los documentos verdaderos del plan prevalecer án. Toda la información es confidencial según la Ley Federal de Portabilidad y Responsabilidad de los Seguros de Salud (HIPAA) de 1996. Si tiene cualquier pregunta acerca de este resumen, com uníquese con Recursos Humanos. Queridos Empleados de CPLC: Como todos ustedes saben, controlar el costo del cuidado a la salud es un desafío constante. El minimizar los aumentos de los costos es una de las metas anuales de CPLC. A través de una ardua investigación y análisis de parte de nuestro equipo, continuamos encontrando Maneras de mejorar los beneficios de sus planes. Es supremamente importante que usted se dé cuenta que CPLC es consciente de su retroalimentación cuando considerando en determinar los proveedores del plan y los diseños del plan. CPLC está orgulloso de decir que ofrece a sus empleados un robusto paquete de beneficios y continuamente se esfuerza en ofrecerle a usted un paquete comprensivo y competitivo de beneficios como parte de su compensación total. En un futuro muy cercano usted será provisto con varias opciones de planes de beneficios. Yo los incentivo para que cuidadosamente evalúe sus opciones y elija un plan que se ajuste a sus necesidades personales y los de su familia. Adicionalmente, nuestro personal ha pasado muchas horas investigando y reuniéndose con personas con bastante conocimiento del Ley de Cuidado Asequible (ACA en inglés) para estar seguros que verdaderamente tenemos la mejor información y cómo esta puede afectarlo a usted y a su familia. Hay una gran cantidad de información en ACA que no ha sido claramente definida. A pesar de la evolución de las regulaciones, estamos seguros que nuestros consejeros del seguro de la salud están bien informados y están preparando a nuestro equipo de líderes para que usted pueda ser preparado también. Durante las reuniones de renovación de beneficios, yo los animo a que hagan preguntas y busquen claridad en este proceso. También los animo a que revisen nuestro Programa de Bienestar, el cual incluye unos incentivos que le beneficiaran. Nuestra meta de Bienestar es simple; fomentar una vida saludable. Nosotros hacemos esto proveyéndole información a través de una página interna del bienestar, recursos en línea, rifas, concursos, y sesiones de almuerce y aprenda. Nosotros esperamos fomentar una cultura en el lugar de trabajo la cual estimula a nuestros empleados en tomar decisiones de estilos de vida saludable – tanto, físicamente como mentalmente. Información detallada acerca de nuestros incentivos de bienestar está disponible en la Página de Bienestar ubicada en el Intranet de CPLC. Una vez más les agradecemos por sus comentarios y su arduo trabajo el cual ha permitido a CPLC ser una de las organizaciones sin ánimo de lucro más grande en Arizona. Apreciamos su compromiso y dedicación. Sinceramente, Presidente y CEO
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