BOICCOOT Nº 167

Gabinete de Prensa CCOO C y L


Published on December 2, 2014

“ADIOS A OTRO COMPAÑERO” Nuevo accidente laboral mortal en Castilla y León El pasado 26 de noviembre, falleció Carlos Ángel Muñoz Herrero, trabajador de la Empresa de Transportes Azka en Valladolid y Delegado de CC.OO. como consecuencia de un accidente laboral. Desde Comisiones Obreras estamos desarrollando actuaciones encaminadas a determinar las causas que han desencadenado tan fatal desenlace, así mismo nos ponemos a disposición de su familia para todo lo que conside- ren oportuno. Carlos Ángel es el octavo trabajador que fallece en la provincia de Valladolid en lo que va de 2014, y el segun- do accidente mortal durante este mes de noviembre tras el sufrido por un trabajador que cayó desde una altura de cinco pisos en la C/ La Farola. Esto pone de manifiesto una vulneración de las más esenciales medidas de seguridad ya que ambos falleci- mientos se podían haber evitado. Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía y la Unión Sindical de CC.OO. de Castilla y León, queremos manifestar nuestra más sentida condolencia a familiares, compañeros y amigos. Como muestra de dolor y homenaje al amigo y compañe- ro Carlos Ángel se llevó a cabo una concentración el día 28 de noviembre en la sede de Azkar en la C/ Oxígeno s/n del Polígono Industrial del Carrascal. Si quieres aportar alguna opinión o sugerencia, envíanos un correo a: boiccoot@cleon.ccoo.es La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce el derecho de los trabajadores de GUEDAN SERVICIOS DEPORTIVOS a que los reconocimientos médicos voluntarios, efectuados tanto en horario de trabajo como fuera de él, se consideren como tiempo efectivo de trabajo. En primera instancia, se desestimó la pretensión de la Federación de Servicios a la Ciudadan- ía (FSC) de CCOO de Euskadi – sindicato demandante - en materia de conflicto colectivo, en la que se discute el derecho del personal afectado, a que las revisiones médicas de reconoci- miento voluntario se realicen en jornada y horario laboral, o subsidiariamente se reconozcan como tiempo de trabajo efectivo, aunque lo fueran al margen de su horario laboral. La argu- mentación para denegar la pretensión del conflicto colectivo reconduce a la ausencia de pacto individual o colectivo, a la voluntariedad del reconocimiento y a las jornadas efectivas con contratos a tiempo parcial de la empresarial. CCOO, disconforme con la resolución de instancia plantea recurso de suplicación al entender que esta sentencia supone una infracción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Finalmente, el principio de gratuidad que impone dicha Ley respecto de los reconocimientos médicos (ningún tipo de coste para el trabajador o trabajadora), lo interpreta el Tribunal no solo desde el punto de vista estrictamente económico o crematístico, sino también social, traduciéndolo en la inexigencia de tener que soportar la realización de dichos reconocimientos médicos, por mucho que sean voluntarios o condicionados, a una realización coyuntural fuera de la jornada. En definitiva, los reconocimientos médicos, a pesar de su voluntariedad, nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para la plantilla, por lo que general- mente deben realizarse dentro de la jornada laboral, y cuando se realicen fuera de ella, su tiempo invertido deberá ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo, y por ende su compensación. “EL COSTE ECON MICO DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN CASTILLA Y LEÓN” Los accidentes de trabajo y las enfer- medades profesionales causan un daño, tanto a la persona afectada como a su familia y entorno, que ningún tipo de compensación econó- mica sería capaz de subsanar: pesar de ello, no podemos obviar que hay un gran coste económico que repercute tanto a la propia sociedad como a las empresas. Es por esta razón que desde la Secre- taría de Salud Laboral de CC.OO. de Castilla y León a lo largo de varios años se han elaborado diversos infor- mes en los que ha quedado reflejado lo que a nuestra Comunidad y a cada una de sus provincias les cuesta la siniestralidad laboral. Transcurridos ocho años desde el último estudio elaborado, y con una crisis de por medio se hace necesario ver cuál es la situación actual en cuanto a la economía en prevención de riesgos laborales se refiere. “ LOS LTIMOS DATOS” PUBLICACIONES LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA a la siniestralidad laboral 2 NOTICIAS BREVES  El pasado 26 de Noviembre un vecino de Mo- zoncillo (Segovia) de 62 años, con iniciales T. S. F, falleció tras caer de un andamio cuando trabajaba en una obra en su localidad. El varón era un cono- cido constructor de Mozoncillo, donde residía des- de siempre con su familia.  El INSHT ha presentado “Informe sobre el Es- tado de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2013”. Este año el Informe profundiza en las es- tadísticas de daños a la salud con especial refe- rencia a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  La mutua de accidentes de trabajo FREMAP garantizó a las clínicas con las que tenía suscritos conciertos márgenes de beneficios que llegaban al 15% “sin riesgo empresarial”, les financió las obras de acondicionamiento de locales, les facilitó mate- rial de rehabilitación e, incluso, les pagó el impues- to de sociedades, garantizando unos ingresos pac- tados que recibían independientemente del número de pacientes atendidos. Todo eso lo hizo con cargo a cotizaciones de la Seguridad Social.  Uno de cada cinco hogares españoles depende de la pensión de un jubilado. La mitad cobra me- nos del salario mínimo y el 14% está por debajo del umbral de la pobreza, según el Observatorio de la gente mayor 2014, presentado por CCOO. En el documento se señala que la mayor proporción de hogares en esta situación se da en la comunidad de Castilla y León (24,7%), mientras que donde son menos es en Canarias (13%).  La Inspección de Trabajo aumentará en 2015 sus actuaciones de control en el campo de la pre- vención de riesgos laborales e introducirá, como novedad, controles en las condiciones de trabajo de menores, en el sector agrario y en lo relativo a los riesgos biológicos en el sector sanitario.