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Capítulo aparte merece la aplicación del SG- SST en desarrollo de los llamados “Contratos Si n- dicales”: Con el debilitamiento y paulatina extinción de las Cooperativas de Trabajo Asociado, surgió en Colombia una figura de contratación contemplada en el artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo. Nos referimos al Contrato Sindical, institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, mediante la cual los Sindicatos pueden participar en la gestión de las empresa y en la promo- ción del trabajo colectivo. En efecto, el artículo 482 del CST reza: Código Sustantivo del trabajo. Artículo 482. Definición. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la eje- cución de una obra por medio de sus afiliados…” Algunas empresas (Clínicas, Hospitales, Almacenes de productos masivos y populares), han acudido a esta modalidad de contratación, tercerizando sus procesos de servicios, venta, mer- cadeo, a través de personas afiliadas por el Sindicato Contratista. En ocasiones se me consulta si estos Sindicatos deben tener Programa de Salud Ocupacional (hoy denominado SG-SST). Las respuesta nos la brinda el Decreto 1429 de 2010 (reglamentario del Contrato Sindical): Decreto 1429 de 2010 Artículo 5º . En desarrollo del Convenio 87 de 1948 de la Organización Internacional del Trabajo, rati- ficado por la Ley 26 de 1976, las organizaciones sindicales deberán elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el cual contendrá como mínimo las siguientes garantías en defensa de sus afiliados partícipes ( . . . ) 7. El sindicato será el responsable de la administración del sistema de seguridad social integral, ta- les como la afiliación, retiro, pagos y demás novedades respecto de los afiliados partícipes. 8. El sindicato promoverá la salud ocupacional de los afiliados partícipes (negrillas fuera de texto) Queda entonces aclarado y explicado que, no importando el tipo de organización jurídica, toda empresa que tenga trabajadores a su cargo está en la obligación de implementar el SG-SST EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA El Decreto 1443 de 2014 señaló unos plazos para la sustitución del Programa de Salud Ocupa- cional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, exigiéndole a los empleadores que den inicios a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicho Decreto (artículo 37). Entonces, por dónde se comienza? El artículo 16 del Decreto 1443 de 2014 nos indica la ruta: El empleador deberá realizar una EVALUACION INICIAL de su Programa de Salud Ocupacional (hoy denominado Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST), con el fin de identifi- car las prioridades en Seguridad y salud en el Trabajo y así poder establecer el Plan Anual de
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