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Instituto Tecnológico de Ensenada Taller de Liderazgo Lic. Gabriel González López 2 A este factor se le une el desarrollo creativo del propio líder, que cada vez, cobra más importancia su participación en la empresa, ya que en los tiempos que corren las empresas requieren de verdaderos conductores, es decir, personas capaces de convocar a los demás frente a los grandes desafíos de estas, además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de relación rápida y acertada ante las demandas del medio. Un líder potencial es alguien que puede comprometerse con la gente con la que trabaja, a partir de una visión acertada de la situación actual y de las perspectivas futuras. Los objetivos del líder deben ser claros, concisos y fruto de un largo período de modificación. Están basados en un nivel profesional, en ser eficaces con la máxima eficiencia posible y a nivel personal obtener el máximo grado de autorrealización, promovido por lograr la satisfacción y motivación de todos y cada uno de los miembros de la organización. “A los lideres les correspo nde un papel significativo a la creación del estado de animo a la sociedad pueden ser como símbolos a la unidad moral de la sociedad pueden expresar los valores que mantienen a la sociedad unida, lo más importante es que puedan seguir y expresar metas que elevan a la gente por encima de sus mezquinas preocupaciones, la pasan por encima de los conflictos que despedazan una sociedad, y la unen en busca de objetivos dignos de sus mejores esfuerzos.” ¿QUÉ ES UN LÍDER? “Un líder es una persona que influye s obre los demás. Puede describirse como inteligente, persuasivo, emprendedor y con poder de convencimiento” El liderazgo supone ante todo poder, el cual puede ser ejercido por los empresarios, los accionistas, los técnicos que dirigen la empresa. “Los líderes tienen una actitud sin perjuicios: son buenos para escuchar, flexibles, seguros en el conocimiento de que ellos solos no tienen todas las respuestas. Hay cuatro maneras principales de expresar la grandeza en pensamiento y acción. Constituyen el modo del Diamante del liderazgo, y el líder genuino está comprometido con la grandeza de todas ellas: Visión: un líder visionario siempre considera la perspectiva más amplia, puesto que tener visón significa pensar en grande y de manera original Realidad: un líder realista siempre responde a los hechos, porque el realismo significa no tener ilusiones Ética: un líder ético siempre es sensible a la gente, porque la ética significa vivir Valor: un líder valiente siempre reclama el poder para iniciar, actuar y correr riesgos, porque el valor significa proceder con iniciativa sostenida”
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