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Conflictos Interpersonales: Son los conflictos que surgen entre dos personas Debido, Choques de personalidad, diferencias en las escalas de valores, puntos de vista contrarios. Conflictos Intergrupales: Son los que se presentan entre dos o más grupos .Causado por Diferentes puntos de vista, fidelidad al grupo o a su líder, rivalidad entre líderes. Conflicto a nivel individual: las necesidades del individuo Chocan con las decisiones de la organización; Causando frustración. Conflicto organizacional: es una diferencia de opiniones entre los miembros internos de una organización, como la gerencia, empleados, directores y miembros de la junta directiva. Adaptación: Se descuidan los intereses propios con el fin de satisfacer los de la otra persona. Esta conducta incluye el elemento del auto-sacrificio. Cooperación: Implica la intención de trabajar con la otra persona para buscar una solución que satisfaga plenamente las inquietudes de ambas personas. Evasión: La persona no se ocupa inmediatamente de sus propios intereses o los de otra persona, no enfrenta el conflicto. Competencia: La persona busca satisfacer sus propias inquietudes a costa de otra persona. Esta conducta está orientada hacia el poder ya que se emplean todos los medios necesarios para afirmar la propia posición. Compromiso: Se pretende buscar una solución conveniente y mutuamente aceptable, que satisfaga parcialmente a ambas partes.
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