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Descripción de los dos programas que aunque se establecieron no se han ejecutado Por otro lado se tienen las escuelas servicio, superación y salud familiar aunque en algún momento se plantearon no se han trabajado ni profundizado lo que pretenden con estas dos es dar un foco a los colaboradores de las usuarias de que sean estables en sus empresas para que de esta manera crezcan dentro de esta, hagan carrera y puedan brindarle lo mejor a sus familias, con respecto a servicio se responder con la mejor actitud antes sus labores con el mejor servicio con clientes, compañero, jefes entre otros. Claramente para productividad empresarial estas escuelas son los 4 focos fundamentales que no existían y que se deberían ampliar para fortalecer el tema de capacitaciones desde otras perspectivas, básicamente para trabajarla como una prueba de pilotaje pero nunca se llegó a ejecutar nada. Descripción de las ventajas que tendría la empresa si se llega a ejecutar Las ventajas que se tendrían al ejecutar el plan de acción con las 2 escuelas Superación y Servicio se desglosan de la siguiente manera: Como primera medida se fortalece el proceso de capacitación dentro de productividad empresarial, se trabajan las dos escuelas que surgen del área de selección dando una mejor imagen tanto a la empresa como a el área de selección. La idea es que los colaboradores se motiven e incentiven que tengan un momento lúdico donde pueden proyectarse dentro de la compañía, teniendo un adecuado manejo de sus dineros, planificando ampliando sus perspectivas laborales y personales y además mejorando su calidad de vida y las de sus familiares, de esta misma manera se logra mayor estabilidad, productividad y mejores beneficios por parte de la usuaria para los colaboradores así mismo se ve la satisfacción por parte de ellos.
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