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Lamentamos a empresa não ter antecipado as consequências dessa decisão. A reflexão deveria estender-se ao elevado número de pedidos de licença parental alargada e de assistência a filho. Recusá-los foi um erro que valeu à empresa queixa às autoridades competentes. A situação agrava-se quando ambos os progenitores trabalham por turnos, não ajudando a falta de vagas no infantário do grupo TAP (relembramos que no AE em vigor está prevista ajuda financeira a quem não conseguir vaga - cláusula 61ª). Alertamos também para a situação das trabalhadoras grávidas expostas ao stress e desgaste físico, sem terem oportunidade de satisfazer necessidades básicas durante 6 horas consecutivas de trabalho. Em muitos casos uma gravidez que poderia decorrer sem percalços torna-se numa gravidez de risco. A lei protege a trabalhadora nestas situações, podendo solicitar outra função e caso não seja possível, aguardando em casa até ao final da gestação. O contexto socioeconómico não estimula a maternidade; serão necessárias medidas legislativas para promover a natalidade e uma mudança profunda nas mentalidades de forma a que a maternidade seja encarada como uma mais-valia para a sociedade e não um obstáculo à produtividade. Mulher, trabalho e maternidade Ser ou não ser mãe? Sendo difícil gerir de forma equilibrada o trabalho e as responsabilidades familiares, os turnos, o stress, o cansaço e o trabalho precário pesam e adiam inevitavelmente a decisão, optando muitas trabalhadoras do handling por não avançar com o projecto. Numa discriminação não assumida, logo na entrevista de emprego se fazem perguntas indiscretas sobre a sua vida pessoal e maternidade, obrigando a uma exposição indesejada e pressionando a mulher a condicionar as suas opções de vida, como se as suas qualificações e desempenho profissional tivessem menos importância pelo simples facto de ser ou desejar ser mãe. Apesar da empresa onde trabalhamos tentar acompanhar a legislação em vigor, existem ainda algumas situações pouco claras, como o exemplo do afastamento das trabalhadoras que solicitaram horário especial no Lost & Found, perdendo o sector valiosos recursos humanos. Com a proibição das trocas entre trabalhadores e o aumento para 10h de trabalho/dia, muitas trabalhadoras tiveram que optar pelo horário especial para conseguirem acompanhar os filhos em idade escolar, perdendo parte da retribuição.
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