Entdecken Sie Flipsnack. Verwandeln Sie langweilige PDFs in ansprechende digitale Flipbooks. Teilen, interagieren und Leistung verfolgen auf derselben Plattform.
Von Magazinen über Kataloge bis hin zu vertraulichen internen Dokumenten - mit Flipsnack können Sie jede Art von Publikation in eine beeindruckende Page-Flip-Form bringen.
Sehen Sie sich Beispiele unserer Kunden an. Digitale Magazine, Zines, E-Books, Broschüren, Flyer und mehr.
Hier sind acht Gründe, warum Sie sich für interaktive, digitale Flipbooks anstelle von langweiligen und statischen PDFs entscheiden sollten. Schauen Sie es sich an!
Sie haben bereits ein Mitarbeiterhandbuch als PDF? Flipsnack macht es einfach, es hochzuladen und in Ihrem Unternehmen zu verteilen. Es dauert nur ein paar Augenblicke, bis das PDF-Dokument Ihres Mitarbeiterhandbuchs hochgeladen ist und sicher für die neuen Mitarbeiter freigegeben werden kann. Steigen Sie Kostenlos.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Wie Sie wissen, hat nicht jeder die Zeit zur Verfügung, die er benötigt. Glücklicherweise ist Flipsnack perfekt für alle, die über bestimmte Fähigkeiten verfügen. Es geht unglaublich schnell, Ihr Handbuch als PDF hochzuladen und in Ihrem Unternehmen zu verteilen. In wenigen Minuten haben Sie ein Mitarbeiterhandbuch, das Ihre Unternehmenskultur perfekt widerspiegelt.
Manchmal bleibt einfach nicht genug Zeit, um das Layout des Handbuchs zu bearbeiten, da der Prozess der Erstellung des Handbuchs eine Weile dauern kann. Aber keine Sorge, wenn Sie noch kein PDF haben. Wir haben einige fantastische Vorlagen für Mitarbeiterhandbücher für Sie, um den Onboarding-Prozess für Sie und die Mitarbeiter einfacher zu gestalten. Jede einzelne ist perfekt durchdacht, um das Beste aus dem Handbuchdesign herauszuholen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Daten Ihres Unternehmens, die Richtlinien usw. hinzuzufügen.
Bei Flipsnack ist uns der Schutz Ihrer Privatsphäre wichtig. Direkt in unsere Plattform integriert sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Handbücher vor neugierigen Blicken schützen können. Es ist schnell, es ist einfach und vor allem sicher. Unlisted/Nicht Gelistet - Halten Sie Ihr Handbuch ungelistet, um zu verhindern, dass es indiziert wird. Passwortgeschützt - Legen Sie Passwörter für Ihr Handbuch fest, sodass nur bestimmte Mitarbeiter darauf zugreifen können. Authentifizierung erforderlich- Sie können Mitarbeiter bitten, sich mit ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse zu authentifizieren, um Zugang zum Firmenhandbuch zu erhalten.
Handbücher sind nicht gut, wenn man sie nicht verteilen kann. Mit unserem Handbuch-Ersteller können Sie die bequemsten Vertriebskanäle nutzen, um Ihr Mitarbeiterhandbuch für jeden Neueinsteiger bereitzustellen. E-Mail - Teilen Sie Ihr Handbuch einfach mit einem einfachen E-Mail-Link Shareable Link/Freigabe-Link - Erstellen Sie einen Shareable Link und teilen Sie diese jederzeit und mit jedemDownload und Drucken - Möchten Sie eine Hardcopy? Laden Sie einfach Ihr Handbuch herunter, um es ausdrucken zu lassen.
Cloud-basierte digitale Dokumente mit interaktiven Elementen wie eingebetteten Videos und Links führen zu einem unmittelbareren, immersiveren und zugänglicheren Dokument.
Sie wissen nicht, was ein Mitarbeiterhandbuch ist? Wir haben es für Sie herausgefunden. Mitarbeiterhandbücher sind Dokumente, die alle Mitarbeiter eines Unternehmens erhalten sollten, oft schon am ersten Arbeitstag. Sie definieren und kommunizieren die Richtlinien Ihres Unternehmens und sind so konzipiert, dass sie alles abdecken, was ein neuer Mitarbeiter wissen muss, um seinen Job zu beginnen.
Ein Mitarbeiterhandbuch ist eine wertvolle Kommunikationsressource sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Es bietet Anleitungen und Informationen in Bezug auf die Organisation. Was sollte in einem Mitarbeiterhandbuch enthalten sein? Die enthaltenen Themen sollten das Leitbild des Arbeitgebers, die Erklärung zur Chancengleichheit, den vertraglichen Haftungsausschluss und die Erklärung zur willkürlichen Beschäftigung, den Zweck des Mitarbeiterhandbuchs und Hintergrundinformationen zum Unternehmen umfassen.
Ein Mitarbeiterhandbuch kann elektronisch sein. Wenn Ihres noch ein aktuelles Buch ist, leben Sie in der Papiervergangenheit. Es gibt eine Menge Vorteile, wenn man eines hat. Die Verwendung des Mitarbeiterhandbuchs von Flipsnack hilft Ihnen, Kosten zu senken und die Aktualisierung zu vereinfachen. Eine weitere großartige Sache an ihnen ist, dass viele der rechtlichen Gefahren, die mit Papierhandbüchern verbunden sind, beseitigt werden. Mit Flipsnack können Sie Ihr Handbuch sicher aufbewahren, indem Sie es ungelistet, passwortgeschützt oder nur für bestimmte Personen in Ihrem Unternehmen freigeben.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen beim Verfassen eines Mitarbeiterhandbuchs helfen: • Geben Sie die Werte und Erwartungen an, die Sie Ihren Mitarbeitern vermitteln möchten • Fügen Sie die Geschichte, Mission, Vision und Ziele Ihres Unternehmens hinzu • Vergessen Sie nicht die Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter • Machen Sie es lesbar und lassen Sie Raum für Änderungen
Ein starkes Mitarbeiterhandbuch ist das Rückgrat Ihrer Unternehmenskultur. Versuchen Sie, Ihr Handbuch nach Möglichkeit auf maximal 30 bis 40 Seiten zu beschränken. Wenn es zu lang ist, wird es möglicherweise nicht vollständig gelesen und erhält nicht die Aufmerksamkeit, die es verdient.
Das beste daran? Sie können sofort loslegen.
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