Gemakkelijk werknemershandboeken publiceren

Een medewerkershandboek is een waardevol communicatiemiddel voor zowel de werkgever als de medewerker. Het biedt begeleiding en informatie met betrekking tot de organisatie. Wat moet er in een medewerkershandboek staan? De opgenomen onderwerpen moeten betrekking hebben op de missie van de werkgever, de verklaring inzake gelijke kansen voor mannen en vrouwen, de contractuele disclaimer en de verklaring inzake de bereidheid tot werken, het doel van het medewerkershandboek en achtergrondinformatie over het bedrijf.

Een medewerkershandboek kan elektronisch zijn. Als die van u nog steeds een echt boek is, leeft u in het papieren verleden. Het heeft veel voordelen om er een te hebben. Het gebruik van Flipsnack`s medewerkershandboekmaker zal u helpen om kosten te besparen en het bijwerken gemakkelijker maken. Een ander fantastisch punt is dat veel van de juridische gevaren die aan papieren handboeken verbonden zijn, worden gewist. Met Flipsnack kunt u uw handboek veilig bewaren door het te publiceren als niet vermeld, beschermd met een wachtwoord of alleen gedeeld met specifieke mensen binnen uw bedrijf.

Hier zijn enkele tips om u te helpen bij het schrijven van een medewerkershandboek:
   • Vermeld de waarden en verwachtingen die u aan uw medewerkers wilt bijbrengen
   • Voeg de geschiedenis, de missie, de visie en de doelstellingen van uw bedrijf toe
   • Vergeet de secundaire arbeidsvoorwaarden en de voordelen voor de medewerker niet
   • Maak het leesbaar en laat ruimte voor verandering

Een goed medewerkershandboek is de basis van uw bedrijfscultuur. Probeer uw handboek, indien mogelijk, tot maximaal 30 tot 40 pagina's te beperken. Als het te lang is, wordt het misschien niet volledig gelezen en krijgt het niet de aandacht die het verdient.